发展速度和势头，我感觉这是一家有着光明未来的公司，领导这家公司的人肯定也是满怀雄心，应该是个值得追随的老板。”

　　柳若眉在旁边听得一愣一愣的，刚开始听到王小娟的不幸遭遇时，她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时，她还暗自着急，感觉王小娟说错了话，求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。

　　再到后面听了王小娟的话，她惊呆了，这明明是吹捧王业嘛，为什么从王小娟嘴里说出来，让人听着感觉是那么的真诚！难道这话真的是发自肺腑吗。

　　王业在旁边不露声色，接着问道。

　　“王女士，能谈谈你对这个职位的理解吗，或者说说如果你在这个职位上，准备做些什么。额，另外说明一下，这个职位具体怎么称呼还没定，人事副总或者行政副总都行，工作内容就是猎头告诉你那些。”

　　这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了，当然，也要结合华尚国际的实际情况。

　　端起茶杯，抿了一小口茶水，润了润嗓子，王小娟从容地回答：“华尚是个年轻的公司，既充满朝气和活力，也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作，让大家心无旁骛地专注于工作之上，同时要保证这股势头不会懈怠下来！”

　　轻呼一口气，她接着说道“为此，我不会有什么大动作，公司的规章流程尽量保持原有的那些，最多做些细化完善工作。其实，一些小活动还是很有效果的，例如周末和节假日的团建，例如生日会，例如组织一些内部比赛，等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧，花费不多，动作不大，但效果不错。”

　　这个说到点子上了，华尚国际员工都是年轻人，大家现在工作热情高涨，恨不得天天加班。但人都会疲惫的，兴奋劲过去后，怎么继续保持工作热情和效率，这个不光是部门经理需要考虑的问题，公司层面也要做出举动才行。

　　王业是有考虑到这个问题，不过他是董事长啊，总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此，公司基本没搞过类似的活动。

　　“很好，最后一个问题。我为什么要录用你？”王业笑着问道。

　　这个问题就是见仁见智了，有些人会强调自己能为公司带来多少收益，有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。

　　王小娟则毫不犹豫地回答：“因为这份工作是解决我目前难题的所有希望，所以我会尽自己最大的努力来适应公司，来适应您的工作习惯和风格。而且，如果可以，希望这是我的最后一份工作。”

　　她自嘲地笑道：“我这个人，如果不是被迫，真的不想跳来跳去的换工作，重新适应并融入一家公司，并不是很容易的事情。”

　　听完她的话

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