2)第416章 刮不出人来不封刀!(万字更,求月_重生在火红年代的悠闲生活
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  操控。最吃亏的,是普通百姓,是老实人,特别是农村的广大农民,他们只能成为农业巨头们砧板上的鱼肉,想怎么压榨就怎么压榨。所以,像粮食这类基础民生产业的定价,永远不可能完全由市场决定。一旦失去了粮食的定价权,那我们绝没有好下场。”

  秦大雪头脑空灵,语气坚定的说道。

  李源赞同:“十亿中国人的饭碗,是要端稳。知道你心里一直看重农业,所以这些年大唐也没闲着,一直在搜刮欧美和日本的农用机技术,储备的相当完整了。再加上我们的钢铁行业进度很快,机械加工,特别是机床……”

  秦大雪听不下去了,坐起身来,任凭刚才遮在身前的衬衣滑落,看着李源震惊道:“大唐连机床都有涉猎?”

  李源笑道:“多新鲜?大唐一直在发展造船业务,特别是造船业的皇冠LNG船的开发研究,怎么可能放过工业之母?当然,目前掌握的都不是最先进的,刚够用。”

  秦大雪见他眼睛笑眯眯的盯着某处,无语的白他一眼,重新躺下,拉过衬衣盖上,却不是全盖,而是半遮半掩的盖,她知道自己男人喜欢什么样的……

  口中不闲着,关心问道:“铺开那么庞大的摊子,资金和技术且不说,操持的过来么?”

  李源笑道:“所以需要先进的管理方法。大唐集团现在正在将所有的权力,都转移到流程里,以汤圆为首的管理委员会,只负责做规则,考评规则,修正规则。这种管理方法最大的好处,就是避免了管理者和技术大牛之间的矛盾。公司的章程和哪个管理者没有关系,管理层,定位为服务层,用先进的管理体系,让技术大牛的才能得到充分的发展。

  对一个企业,管理水平的不断提升,非常非常重要。这不是拍脑袋想出来的,是科学。汤圆花了天价,从摩托罗拉请来了一位叫比尔·史密斯的工程师,学习他发明的一套管理方法,六西格玛质量管理体系。总结了培训、实施、辅导、评审的传播模式。

  大唐所有高管,都需要学习这套体系,并且要通过六西格玛的评审认证,才能继续往上升级。

  汤圆说,这个决定,让公司有了一种脱胎换骨的变化,从凌乱繁杂的草台班子到正规大军的蜕变,受益匪浅。

  先进的管理,再加上充沛的资金,大唐并不怕变成巨无霸。”

  秦大雪感慨道:“真没想到啊,之前所有人都以为大唐跟过家家似的,创始人一年里大半时间都在外面晃荡,事务都交给一个十几岁的毛头小子,简直儿戏荒唐,一看就难成大器。现在再看看……源子,你这是给所有人唱了一出瞒天过海的大戏呢。”

  李源乐呵道:“当初我谠才几号人,几条枪?不也在短短的几十年里,打败了强大不可一世的光头,

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