”蒋浩随口问道。
很多公司每天早上都会开例会，腾达则不然，他们认为没必要，因为压根没那么多说的。
对于员工来说，只要你给他们和工作相应的报酬，那该干的活儿肯定会干好。
至于说活儿没干好，那也好办啊，工资是不能随便扣的，但是奖金绩效这种东西可以啊，一切按规定来。
讲道理，新员工入职的培训里居然会有“劳动法和公司规定学习”这样的东西就很离谱了……
那些据说是律师领域的大牛们会将劳动法掰开揉碎给你讲清楚，再把公司规定也说清楚，而且都会进行详细解释，说这条规定有没有违反劳动法。
蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了，这公司不怕我们完了告它？
其他的公司，那可都是藏着掖着，甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来，这公司……这就是较真吗？
听起来离谱，但这就是周毅的理念，就是要让你们明白这些东西，作为公司，企业文化确实该有，但是让大家明白相关规定，那更应该有。
而不是看着新人上班了，什么都不说，突然逮到了就要扣钱……
马瑶回过头来看了看道：“今天情况特殊，就不开例会了。”
情况特殊？蒋浩赶忙道：“师傅，这今天会很忙吗？”
“没有，老板刚刚在群里发消息了，咱们公司上下所有员工，今天团建！”
哦，团建啊……等等，啥玩意？团建？
蒋浩直接懵逼，心道你别以为我新来的就想骗我，哪家团建放在工作日的，这今天可是周一啊，放在别的公司，是会有一大堆繁重的活儿等着。
可腾达居然要团建？
“对啊，有什么奇怪的？”马瑶很是随意道。
“这……老板团建总得有个理由吧？”
“他觉得最近新招的人有点多，所以想让大家好好感受一下企业文化，就决定搞团建，有问题吗？”
没问题，这还有什么问题，工作日团建啊，吃喝玩乐还白领工资，谁不愿意。
他这段时间可不是没听说同学们的事，好多人去别的公司实习，那企业文化真的让人一言难尽。
什么破冰文化，那甚至让很多女同学都懵逼。
上来就问你，第一次什么时候，在哪里，和谁，你说有几个人能抗住的。
“行了，你准备一下，我们今天去郊区，老板包了一个地方，吃烧烤喝啤酒，打篮球打台球干什么的都可以，好好的放松放松，工作嘛，明天也能做。”
万岁！！！蒋浩等马瑶离开了，赶紧掏出手机将这些信息给自己的女朋友孙甜甜发过去，两人从大一就开始谈恋爱，到现在已经四年了。
商量好了等毕业就结婚的。
而且两人找的公司也挺近，女朋友就在腾达隔壁的那栋写字楼上，也是在一个互
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