断地劝说，让大家先回去冷静冷静。
“你们听我说，真的不能随便离职的，现在的行业什么情况你们不知道吗？离职了那么容易再找工作？”
一边的马瑶上前说道：“容不容易找工作是我们的事，辛辛苦苦的加班，到头来被莫名其妙的调岗，我们可不想以后会变成这样。”
“对啊，人家老韩他们在这里干多久了，说调岗就调岗，而且一下就成了行政，这么离谱的事儿，我们可怕以后也这样。”
吴经理道：“大家伙儿听我说，冷静一下，真的要冷静一下，老韩那个情况特殊，而且……”
“那我呢？我也情况特殊？我可是昨天被你说要自己辞职的！”
马瑶很是诧异道：“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职，你那个脸变得是真快，就差没骂我了。”
“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”
吴经理脑壳痛，干人事到现在这么久他不用猜都能知道，最近公司的动作有点大。
员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。
把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。
可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。
其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。
然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？
答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……
区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。
所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。
“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。
员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！
不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。
不给的话留好证据仲裁就行了。
赵又德看了看这情况，扭头问道：“你们部门谁比较好说话？”
王主任想了想道：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”
“行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”
很快老韩就收到了通知，董事长要和他谈话。
一路到了董事长办公室。
赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。
王主任在旁边坐着，见人进来顿时上前笑道：“老韩，赶紧坐，先喝点茶
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